本学の役員，教職員，学生・生徒等，本学で就労・修学等に従事するすべての者が，相互に，性別，年齢，人種や国籍，障がいの有無，性的指向，性自認その他の個性を尊重し合える共生社会の実現を目指して，令和４年４月１日にダイバーシティ推進機構を設置しました。

　本機構は，キャリアデザイン部門，ワークライフバランス部門，次世代育成部門，グローバライゼーション部門，ユニバーサル部門の５部門から構成されています。各部門の主なミッションや担当内容は以下のとおりで，それぞれに部門長を置き，さらにその下にさまざまな分野に所属する協力教員を数人ずつ配置しています。

各部門のミッション・担当業務

• キャリアデザイン部門：女性研究者支援
  （研究パートナー制度，はあざみ女性研究者賞ほか）
• ワークライフバランス部門：生活との両立支援
  （男性の育児休業取得促進，はあざみルームの運営ほか）
• 次世代育成部門：女性学生・中高生・女性技術者支援
  （女子中高生向け実験イベント，博士後期課程女子学生支援ほか）
• グローバライゼーション部門：外国人教職員・留学生等支援
  （LGBTQを含む多文化共生についての啓発・教育，日本語学習支援ほか）
• ユニバーサル部門：障がい学生・教職員支援
  （障がい学生の就学についての相談と支援，大学構内のバリアフリー化ほか）

　また，ダイバーシティ支援室を置き，事務局長を室長として，その下にさまざまな部署・年齢の職員に加わってもらい，５部門のサポートをできる体制にしています。

　このような体制のもと，ダイバーシティ推進施策を企画立案し，関係部署との連携によるシームレスな支援体制を整備して，構成員が資質と能力を十分に発揮できる教育研究環境の実現を目指し，機構を挙げて取り組んでいきます。

令和4年4月　国立大学法人金沢大学　ダイバーシティ推進機構長　山岸 雅子